miercuri, 18 decembrie 2013

Cifra numelui - numerologie

Cifra numelui este cea care iti dezvaluie semnificatia din spatele combinatiei de litere care iti decide destinul.
Pentru a-ti afla cifra numelui trebuie sa iei in considerare numele si prenumele, inclusiv initiala tatalui. Femeile casatorite vor calcula aceasta cifra luand in calcul numele de fata si nu pe cel actual. 

Scrie pe o hartie numele tau complet si sub fiecare litera adauga cifra corespunzatoare, conform tabelului de mai jos.  

1 - A, J, S 

2 - B, K, T 

- C, L, U 

4 - D, M, V 

5 - E, N, W 

6 - F, O, X, 

7 - G, P, Y 

8 - H, Q, Z 

9 - I, R 

Ulterior, aduna cifrele respective pana obtii un numar de o singura cifra, exceptand numerele 11 si 22, care au o semnificatie aparte. 

Cifra 1 

Semnificatia numelui tau este: Creatie si Inceput 

Oamenii al caror nume este guvernat de acesta cifra sunt lideri innascuti si au o sursa nesecata de energie. Esti fascinata de cum functioneaza lucrurile, mai ales daca este vorba despre ceva ce te-a impresionat. 

Esti excentrica, uneori egoista si tinzi sa domini. In plus, pui prea mare pret pe imaginea ta in lume si pe ce spun altii despre tine. 

Cifra 2 

Semnificatia numelui tau este: Frumusete, Adevar si Perceptie 

Cifra 2 abunda de energie feminina. Apreciezi aspectele intelectuale, rafinate ale vietii. Cooperezi cu placere, esti entuziasta si stii sa judeci caracterul oamenilor. 

Din pacate, uneori te grabesti cam mult, te concentrezi excesiv asupra detaliilor si esti prea sensibila. 

Cifra 3 

Semnificatia numelui tau este: Iluminare si Rigoare 

Cei cu nume guvernate de cifra 3 sunt intuitivi, stiu sa asculte si sunt afectuosi. Sunt genul de oameni care si-ar da si camasa de pe ei pentru a ajuta un prieten. 

Din pacate, insa, pot fi si usor de impresionat, naivitatea fiind principalul lor defect. 

Cifra 4 

Semnificatia numelui tau este: Ambitie, Siguranta si Stabilitate 

Esti un prieten de nadejde si iti place sa fii utila. Esti inventiva si indiferent de obstacolele care apar in calea ta, daca ti-ai propus ceva, iti atingi scopul. 

Din pacate, insa, iti traiesti viata la viteza maxima si uiti de placerile mici, precum un rasarit de soare sau mirosul unui trandafir. 

Cifra 5

Semnificatia numelui tau este: Ezitare si Incertitudine

Ai tendinta sa iti faci griji inutile, fiind adesea irascibil. Totusi, nu-ti pierde increderea, odata ce reusesti sa iti depasesti conditia esti de neoprit.

Cifra 6

Semnificatia numelui tau este: Exces si Nehotarare

Cei a caror cifra a numelui este 6 sunt adesea intelesi gresit .

Daca cifra numelui tau este 6, in mod cert ai o experienta de viata bogata, care iti ofera incredere in propriile puteri. Ai tendinta de a te inconjura de bunuri materiale.

Cifra 7

Numele tau semnifica: Spiritualitate, Intelepciune si Succes

Esti o persoana creativa si receptiva la tot ce e nou.

De asemenea, cei a caror cifra a numelui este 7 sunt prieteni loiali, pe care te poti baza si angajati de incredere. Esti curioasa, iar asta iti poate aduce uneori neplaceri.

Cifra 8

Numele tau semnifica: Dreptate, Inspiratie si Geniu.

Esti independenta, determinata, intuitiva si onesta.

Daca cifra numelui tau este 8, cu siguranta esti o persoana adaptabila, care face fata cu succes oricarei situatii. 

Ai tendinta sa fii adesea incapatanata.

Cifra 9

Semnificatia numelui tau este: Intuitie, Umanitate si Energie regeneratoare

Persoanele a caror cifra a numelui este 9 sunt inteligente, intuitive, active si extrem de filosofice.

Adeseori, acesti oameni sunt telepatici. Au idealuri si standarde inalte si se asteapta ca si ceilalti sa aiba aceeasi morala. Aceste persoane rezolva cu usurinta, si intr-un mod logic, problemele lor si pe ale prietenilor lor, chiar daca prietenii nu le-au cerut ajutorul.

Cifra 11

Numele tau semnifica: Putere, Succes si Aventura

Ganditori profunzi, oamenii cu cifra numelui 11 evita uneori sa isi impartaseasca gandurile cu altii. Aceste persoane vad imaginea de ansamblu, dar rar vor sa se impotmoleasca in tot felul de detalii.

Mental si fizic, aceste persoane aflate sub protectia cifrei 11 sunt aproape intotdeauna in miscare (sunt active, ocupate) si se pot sufoca intr-un mediu de lucru lumesc.

Cifra 22

Numele tau inseamna: Schimbare, Graba si Lupta

Persoanele dominate de numarul 22 au tendinta de a se lupta cu ele (in interiorul lor se duce o adevarata lupta) si sunt intr-o permanenta cautare - vor sa afle cine sunt si ce sunt.

Aceste persoane sunt adeseori spontane, dar mai tarziu se mira si se intreaba de ce au facut ceea ce au facut. Certurile si conflictele lor interioare pot sa produca, de multe ori, un comportament extrem si perpetueaza lupta care se duce in sufletul lor.

articol preluat de pe http://www.feminis.ro

*.pm4.tmp repair and fix damaged file

salut,
dintr-un motiv sau altul (oprire fortata a inregistrarii) m-am ales la o filmare cu mobilul (lg nexus 4) cu un fisier *.mp4.tmp pe care nu l-am mai putut viziona, chiar daca i-am schimbat extensia in *.mp4. 
am gasit pe net o rezolvare a problemei care chiar functioneaza.
o sa va descriu pe scurt pentru cei ce se descurca mai greu cu engleza.
ideea este de a folosi un program care face foarte bune treaba "grau video repair tool" (pagina principala in cazul in care nu mai merge direct download-ul) si care in varianta demo nu repara decat 50% din fisier, oricat ar fi acesta (al meu de exemplu a avut 1.5 Gb). 
pentru a pacali programul si a ne recupera tot fisierul cineva "destept" s-a gandit ca ar putea sa-l dubleze, adica sa bage intr-un fisier fisierul nostru stricat de doua ori, astfel incat programul care nu face treaba in varianta demo decat pentru 50% sa faca de fapt toata treaba.
pentru a-l baga de doua ori in acelasi fisier faceti doua copii ale fisierului original pe care denumiti-le 1.mp4 si 2.mp4.
apasati butonul start al windows-ului si pe linia de comanda tastati cmd.
dupa deschiderea consolei scrieti :    copy /b 1.mp4+2.mp4.
o sa va construiasca un fisier 1.mp4 cu dimensiune dubla fata de fisierul original.
acum folositi "grau video repair tool". ar fi bine sa-i oferiti un fisier mp4 bun pentru a-l avea de exemplu pentru repararea celui stricat.
|||||||varianta originala mai jos|||||||
[Scenario] video.mp4 (200mb) grau version 1.6 + (only does 50% of video for free version)
[Directions] make 2 of the same video files and name them 1.mp4 and 2.mp4 this means you will copy video.mp4 in the same fold twice so you have two of them!
in DOS (Run: cmd.exe)
locate to the folder where you have the two video files type in the command to merge the files together
copy /b 1.mp4+2.mp4
you will now see that 1.mp4 will be 400mb and not 200mb
now use grau video repair tool and it will do 50% of the file you merge. meaning you will get 100% video freee!



vineri, 13 decembrie 2013

Speranta de viata

   Aveti idee cat este speranta de viata a omului? pentru tarile dezvoltate undeva peste 80 de ani.

Dar ceea ce vreau sa va arat este un punct de vedere privind teoria relativitatii timpului. Daca luam in considerare experienta traita si informatia acumulata, in timpul nostru, este de cateva ori mai mare decat cea traita de bunicii nostrii care au trait 80 de ani. Imensitatea informatiilor primite in epoca actuala, majoritatea vizuala, ne fac sa traim cateva vieti in plus fata de bunicii nostrii.

Deci, traiti si informati-va! o sa mai castigati cativa ani...

marți, 3 decembrie 2013

Sapte intrebari cheie de pus angajatorului la interviu

     

Angajatorul nu este singurul care poate adresa intrebari in cadrul interviului de recrutare. Candidatul insusi poate influenta deznodamantul acestui proces si poate lua decizia potrivita pe baza informatiilor pe care le solicita la randul sau.
Ioana Popa, consultant in legislatia muncii si consilier in cariera, ne vorbeste in continuare despre ce "curiozitati" este recomandat sa aiba candidatul in timpul interviului.

Desi adesea interpretat drept un dialog unilateral in care angajatorul este cel care intreaba si candidatul cel care raspunde, o relatie in care angajatorul detine puterea asupra angajarii, interviul de angajare este de fapt o negociere intre cele doua parti.

Este o etapa de negociere si vanzare intre angajator si angajat. Primul este cel care detine oferta de job si poate plati un salariu, iar cel de-al doilea este cel care pune la dispozitie abilitati, experienta, valori si potential spre beneficiul angajatorului.

Rezultatul unui interviu de angajare trebuie sa fie de tipul castig - castig. Fiecare dintre ei cumpara si in acelasi timp vinde ceva.

Ca la orice vanzare, pentru ca decizia sa fie una cat mai potrivita cumparatorului, este esentiala culegerea de informatii. Iar acest lucru se face, pe de o parte, prin prezentari prestabilite (de exemplu informatii despre firma si ce presupune postul) si pe de alta prin adresarea unui set de intrebari lamuritoare.

Startul maratonului de intrebari in interviu este de cele mai multe ori dat de angajator.

Atunci cand auzim rostita de angajator intrebarea"Aveti neclaritati sau intrebari pe care doriti sa mi le adresati?" este bine sa o luam foarte in serios. O astfel de intrebare are multe valente.

Pe de o parte evidentiaza interesul candidatului pentru postul si firma in cauza si, pe de alta, poate furniza informatii valoroase despre motivatie, prioritati si modul de a gandi al viitorului angajat.

Din perspectiva propriei experiente, un candidat ar trebui in primul rand sa incerce sa obtina acele informatii relevante pentru el legate de postul in discutie.

De exemplu, pentru o persoana care s-ar presupune sa faca naveta Bucuresti - Ploiesti, avand masina personala, pentru aceasta s-ar putea sa fie importante detaliile referitoare la decontarea transportului sau chiar locul de parcare pus la dispozitie.

Pentru altele ar putea sa fie important daca exista un program de induction pentru noii angajati, in asa fel incat acestea sa fie informate cu privire la rolul lor in companie si despre profilul si structura ei, dar nu numai.

Am intalnit situatii in care pentru candidat a contat foarte mult ambianta din cadrul firmei, simpla amenajare interioara. Desi banal la o prima vedere, acest aspect joaca un rol destul de important in viata profesionala.

Tinand cont de faptul ca 80% din timpul zilnic il petrecem la job, conditiile in care lucram sunt esentiale pentru ca viitorul angajat sa poata atinge acel nivel de performanta cerut.

Din lista intrebarilor pe care un angajat le-ar putea adresa la un interviu de angajare, iata cateva dintre ele:

1. Care este motivul pentru care postul este vacant?

Raspunsul ascunde o multime de elemente clarificatoare referitoare la postul respectiv si relatia cu angajatorul: fie probleme la nivelul companiei angajatoare (de ex.: nerespectarea legii, incalcarea principiului confidentialitatii, chiar tratamente discriminatorii fata de angajati) sau chiar suprasolicitarea oamenilor in mod excesiv, fie un posibil conflict de valori intre cele doua parti sau o cauza cu adevarat obiectiva si reala - o nepotrivire profesionala, demisie, acordul partilor etc.

2. Care sunt asteptarile fata de angajat?

Aici ma refer la comportament, relatii interne pe orizontala si verticala, performanta, pregatire.

3. Informatii despre postul in sine

Trebuie sa fie cat mai bine clarificate atributiile, pentru ca nu putine sunt cazurile in care una se discuta la interviu si alta se intampla dupa semnarea contractului. Este foarte important ca viitorul angajat sa stie ce are de facut si mai ales cum raspunde de activitatile derulate.

4. Exista evaluari periodice si la ce interval de timp au loc, in ce constau ele si care este obiectivul final?

Odata cu modificarea Codului Muncii in 2011, desi in mediul privat angajatorii nu sunt obligati sa faca acest lucru, totusi au optat pentru un sistem de evaluare, bazat pe anumite criterii interne. Candidatul este bine sa stie de la bun inceput ce inseamna o eventuala evaluare si unde tinteste ea.

5. Se acorda sau nu alte beneficii?

Am intalnit anunturi de angajare in care la rubrica beneficii oferite erau mentionate contractul de munca si salariul. Total gresit, pentru ca cele doua reprezinta o obligatie legala a angajatorului fata de salariat si nu un beneficiu.

6. Se tine cont de ideile angajatului?

Intrebari de tipul "se tine cont de ideile angajatului" sau "ce se intampla daca am o idee de proiect, cui o pot propune?" cantaresc destul de mult la un interviu, mai ales pentru acele joburi care presupun foarte multa initiativa.

Raspunsul poate fi decisiv atat pentru angajator, cat si pentru angajat. O persoana cu multa initiativa, daca i se va da de inteles ca o astfel de optiune este limitata in cadrul firmei, s-ar putea sa se reorienteze catre o alta. La randul sau, un angajator care cauta o persoana cu initiativa va aprecia acest tip de detaliu.

7. Ce va place la jobul dumneavoastra si la firma?

Este o intrebare care intriga foarte multe persoane. Totusi, sa nu uitam ca recrutorul este cel care "vinde" nu doar jobul, ci si imaginea companiei, este cel care reprezinta interesele ei in fata candidatilor in asa fel incat sa il identifice, dar si sa-l si atraga pe cel mai potrivit dintre ei.

Sunt doar o parte din intrebarile pe care o persoana le-ar putea adresa la un interviu, dar nu singurele. Sigur ca angajatul viitor poate incerca sa colecteze orice fel de informatie care considera ca il va ajuta in luarea unei decizii.

Ioana Popa - consultant legislatia muncii si consilier in cariera

articol preluat de pe ziare.com

luni, 2 decembrie 2013

Schimbare locatie "desktop" in windows

In Windows , folderul Desktop este salvat (e setare implicita) la adresa aceasta de pe partitia de sistem: C:\Documents and Settings\Nume utilizator\Desktop.


Pentru a-i schimba adresa, trebuie modificat registrul "Desktop" de la adresa urmatoare:HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Explorer\User Shell Folders

Inainte de a face orice modificare, copiaza directorul Desktop intr-un folder de pe partitia D: sau E: etc. 

Iata cum se modifica adresa, deci:

1. deschizi Registry Editor (editorul de registri), urmand acest traseu: Start > Run... > tastezi regedit si faci click pe OK.
2. mergi la adresa:
HKEY_CURRENT_USER\Software\Microsoft\Windows\CurrentVersion\Explorer\User Shell Folders
3. faci dublu click pe valoarea Desktop din panoul din dreapta
4. la Value data scrii adresa unde vrei sa fie salvat folderul Desktop (de exemplu, D:\Desktop sau unde l-ai copiat anterior) si apesi pe OK.

asemanator se poate schimba si locatia directorului "my documents", etc